> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://jinshuju-20a27453.mintlify.site/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # 袁记云饺使用金数据实现数字化招聘转型，打造高效人才选拔流程 > 袁记食品集团人力资源团队通过引入金数据平台，成功搭建了一套专属的自有招聘系统，实现了从简历收集到面试评分的全流程闭环管理。这套系统不仅显著提升了招聘效率，降低了成本，更通过集中化信息管理，优化了面试评分流程，提升了决策速度。 随着企业规模的不断扩大，招聘已成为许多企业面临的一大挑战。根据某权威机构的调查报告显示，高达 68% 的企业表示在招聘过程中遇到了种种困难，其中**招聘成本高、效率低、数据管理混乱**等问题尤为突出。   袁记食品集团，自广州扎根以来，已走过辉煌的十年历程。在这期间，集团不仅成功创立并运营了“袁记云饺”、“袁亮宏”、“袁记味享”等多个备受消费者喜爱的子品牌，更建立了一套集自主研发、生产配送于一体的食品制造和供应链体系。   作为袁记食品集团的明星品牌，袁记云饺一直以来都秉持着“品质至上，顾客为先”的经营理念，为广大食客提供美味可口的云饺及面制品。随着其业务的扩张，袁记云饺已在全国范围内开设超过 3500 家连锁门店，覆盖 161 个大中城市，形成了线上线下融合的全渠道发展格局，并通过数字化、智能化、多元化的品牌营销体系，持续提升品牌影响力。   ## 传统招聘模式挑战重重 然而，在袁记食品集团的发展历程中，招聘环节也曾是一个曲折而复杂的篇章。过去，每当集团需要扩大规模、招募新人才时，人力资源部门都会**依赖多个第三方招聘平台来完成简历收集、前期沟通和安排线下面试**等工作。这些平台无疑为集团提供了大量的简历信息，让招聘过程更加高效和广泛，但这种依赖第三方平台的招聘模式也带来了一系列问题。   人力资源部史老师表示，每当有新的招聘需求时，我们团队都需要在多个平台上发布招聘信息，而每个平台都有自己的收费模式，无论是按沟通次数还是按年收费，都使得**招聘成本不断攀升**，这不仅增加了集团的财务负担，也限制了招聘的规模和频率。   其次，第三方平台在简历推送和沟通方面虽然做得不错，但在招聘后续环节的支持上却显得力不从心。**面试评分、候选人测评等关键环节缺乏完善的功能支持**，使得招聘流程变得异常繁琐。   更让人力资源部感到头疼的是，由于**各大区数据分散在不同平台**，没有统一的系统进行数据管理。每次面试结束后，都需要**手动整理各个平台的数据，进行候选人评估**。这样的流程不仅效率低下，而且容易出现误差，影响了招聘的准确性和公正性。   史老师无奈地说：“尤其是到校园招聘季，我们经常是白天忙于各种招聘活动，与学生们交流、解答疑惑、安排面试，但到了晚上，才是真正忙碌的开始。我们需要整理来自各个平台、渠道的简历数据，然后进行分类、筛选，录入当天的面试评语和得分。”   面对这些问题，史老师和人力资源部的同事们意识到，要想真正解决招聘难题，就必须拥有一套符合集团需求的自有招聘系统。为了改变这一现状，人力资源部踏上了一条全新的“研发之路”，寻找一种更加高效、便捷的招聘解决方案。   经过深入的市场调研和评估，金数据以其零代码、低成本、操作简单的特点，吸引了史老师的目光。更重要的是，金数据功能强大，完全符合袁记食品集团的需求，史老师最终选择了金数据作为搭建自有招聘系统的工具。   在金数据的助力下，史老师和他的团队迅速**搭建起了一套全新的、专属于集团的自有招聘系统**。这个系统集成了**简历收集、筛选、面试评分、候选人测评等多项功能，实现了招聘流程的闭环管理**，不仅大大提高了招聘效率，也降低了招聘成本。   ![](https://gd-pub.jinshujufiles.com/uploads/ckeditor/pictures/content_%E5%AE%B9%E5%99%A8_48__2_.png)   ## **招聘新流程，实现集中化信息管理** 现在，求职者可以**通过官网一键投递简历**，简单快捷。即使在第三方平台上初步接洽，只要双方有合作意向，求职者也只需通过一个链接，在线填写个人信息即可。   “这就像搭建了一座连接求职者和公司的桥梁。”史老师打了一个形象的比喻，“填写完毕，数据便会自动流入我们的后台，HR 团队可以实时查看、管理。”这一改进不仅让分散在各个平台上的求职者信息得以高效整合，也大大提升了信息维护的便捷性，为 HR 团队节省了大量宝贵的时间和精力。   ## **优化面试评分流程，提升评分效率和决策速度** 在面试环节，金数据同样发挥了重要作用。袁记的面试流程通常分为三轮，每一轮结束后，面试官都需要对求职者的表现、技能和沟通能力等方面进行详细评估。   而借助金数据，团队成员只需将候选人的表现和评分输入系统。通过**为每位面试官分配独立的子账户并设置权限**，系统确保了评分过程的独立性，还能自动汇总所有分数，生成一个综合评分结果。这一功能大幅提升了评分效率，同时也保障了评估过程的公正与客观，使得史老师和团队能够更加全面、准确地评估每一位候选人的综合能力。   史老师兴奋地分享道：“以前，我们需要花费大量时间整理、汇总面试数据，还要与各部门进行繁琐的沟通。但现在有了金数据，所有信息都变得一目了然，我们可以更快速地做出决策，并与其他部门无缝共享数据，这让我们的招聘流程变得既简单又高效。”   ## **测评考试场景、辅助筛选优质人才** 让史老师更加惊喜的是，金数据还具备**强大的测评与考试功能**。他利用这一功能搭建了一系列面试题库，针对不同岗位设计了相应的性格测评和技术测试题。当遇到技术岗位或市场营销岗位的候选人时，用人部门还能通过测评更全面地了解候选人的综合能力，从而辅助做出更加明智的招聘决策。   纵观当下，数字经济时代已然来临，企业正面临着一场场“人才争夺战”。招聘作为连接人才与企业的重要纽带，其重要性不言而喻。袁记集团与金数据的合作，正是企业顺应数字化转型大势，对传统招聘模式进行变革的一次有益尝试。   引入金数据的招聘系统后，袁记集团招聘这一“人才链”的关键环节变得更加高效、透明、人性化，也为 HR 部门节省了大量时间和精力。如今，每当新的招聘季来临，人力资源部无需再手忙脚乱地整理堆积如山的简历和面试数据。未来，袁记食品集团将继续携手金数据，不断吸引更多优秀的人才加入。 This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.